先日２号店もオープンしたカラー専門店kiRakuさんの採用ページ。
https://kiraku-color.net/recruit/
↑解説を読む前に、まず見てほしいです！

このページはかなりしっかり予算をかけて、美容師さん向けに充実したコンテンツで作り込んでいます。オーナー建部さんに共感してもらうことを軸に、すでにええやん！ボタンが2,200を超えています。
美容師さんは共感できたらボタンでリアクションできて、その数によってトップページに登場するイラストの人数も増えていき、数字もリアルタイムでカウントされていきます。

KOMのブランディングは、オーナーさんの魅力を最大化すること。
オーナーさんと出会って14年くらい。
長らくブログを辞めていた時期があったのですが、このページを作るにあたって絶対魅力的なブログがかけるから復活してほしいと懇願。
また、共感されるほど力を発揮する（言い方変えるとノリが良い・調子に乗りやすいw）性格を鑑みて、オーナーさんのストロングポイントが出まくりの採用ページになったと思います。

 

▼kiRakuさんの実績ページはこちら
https://design-kom.com/design/w158kiraku_recruit/

5年から10年近くの長い関係性のあるニューモラスさん・しあわせのえきさん・日向へべすさん・kiRakuさんが新店舗を出したり、設計案件においては、ある意味節目案件が集中した一年。

 

大賞受賞者として連覇を目指したブランディングコンテストなど、自分だけが与えられたフィールドでたくさんのことにトライさせてもらいました。

 

大袈裟じゃなく命を削って少々働きすぎた気がしますが、なんとか無事に駆け抜けた！そんな感想です。一方で、多忙ゆえご迷惑をおかけした方もいらっしゃるかもしれません。

来年こそは、もっとゆとりをもって皆さんのプロジェクトにもコミットしたいと思います。

KOMオーナーになると、そこから連絡や打ち合わせをする相手は、担当のデザイナー（KOMスタッフ）になっていきます。

（代表タカギのこともありますが！）

一般的にデザイナーは、「デザインを作る人 手を動かす人」のことが多いですが

KOMのデザイナーはそれに加えて、オーナーさんと直接連絡や打ち合わせ、企画なども行うので

デザイナーとオーナーさんの繋がりが深いのが特徴と言えるでしょう。

だからこそ、オーナーさんにとって担当デザイナーの「人となり」が分かることというのは、

ちょっとした安心感に繋がったり、信頼関係を築く種になるはず。

そんな想いから続けているのが、「スタッフを、Webのスタッフページでー人一人紹介する」ということです。

また、このスタッフの紹介が［代表タカギ評］なのも、ずっと続けていることです。

オーナーさんになる前の初回面談〜担当デザイナーがつくまでの間は、まずは代表タカギが打ち合わせやヒアリングを重ねていきます。

そんなオーナーさんにとって何度も会ったことのある代表タカギの話、としてスタッフ紹介することも、安心感と信頼感を持っていただくための工夫の一つです。

 

▼KOMのスタッフページはこちら

https://design-kom.com/member.html