もうすぐ今年も終わりですが、今日の時点でエントリー数が90名を超えました！
これは純粋に、自分たちのホームページ経由でのエントリーです。
（indeedなども含めると100名を超えています。）
そして、来年春からは優秀な新卒もすでに１名決定しています。
今や、エントリーする人はほぼwebを見てくれます。
いや、むしろ見ないで来る人（予習能力のない人）は落とした方が良いですね。
外部の採用媒体で、周りと同じ条件の見せ方で競うより、自社のホームページでしっかりと書いた方が一番コスパが良いはずです。
いきなり急募で数十名を獲得する必要は、KOMのオーナーさんには無いはず。
それなら、たった数名を一本釣りできるコンテンツを自社のホームページに書きましょう。まずファーストステップはそこから。
時間をかけても確実に採用したいなら、早いうちから１ページでも良いので『採用ページ』を作っておきましょう。慌てて『急募』にならんようにだけ注意です！ | 
