毎年販売する商品だからこそ、「どうしたらお客さまがリピートしてくれるか・さらに増やすことができるか」をきちんと考え続けてアップデートをしていくことが大切なのだと思います！

 

 もちろん今年も9月1日（日）に「ワーキングマザーの手帳」「私らしさ手帳」の発売が開始しました！！

 オーナーさんのこだわりがたっぷり詰まった手帳、ぜひぜひチェックしてみてくださいね！

リクナビ・マイナビ・エンジャパン。これが大手採用媒体３社。

これらを最後にテスト的に利用してみたのが数年前、もうこの３つは使うことは無いでしょう。

弊社みたいに年に数人だけ採用する規模感の場合、上記大手媒体はもう使う必要がないだろうなと感じました。予算をかけるとするなら、数週間で50万を超える媒体より自社の採用ページに全振りすること。そして、そこにアクセスを促すためには『SNS』『インディード』などを広告的に重ねること。これだけで今年は66人のエントリー(1ヶ月あたり7人を超えるペースのエントリー)を獲得しています。

 

ただし、やみくもにSNSをやったりしても効果は薄いので、ここで手短かにアドバイスを。まずやることは、『募集要項以外の部分でPR出来ることを探す』です。

募集要項の内容で勝負することは、全国の会社と同じ土俵で戦うことです。そもそもブランディングと真逆のアプローチですね。

 

そうではなく、きちんと小さな会社にエントリーしてもらうためには同じ土俵で戦わず、しっかりと自社ブランドを伝える必要があります。

 

いかに募集要項じゃない部分をしっかり伝えるかが、良い人材を獲得するためには必要なことです。ご相談いただいたら、その辺りの組み立て方からいつもお話しさせていただいています。

 

KOMでは、各プロジェクトのwebサイトなどに使用する写真はもちろん、 自社のwebサイトに使用するスタッフプロフィールの写真・実績の写真などもプロのカメラマンさんに撮影を依頼しています。

 

 写真は文字よりも相手に伝えられる情報量が圧倒的に多いので、webサイトに載せる写真一枚だけでもプロのクオリティに仕上げることはとっても重要です！

 ひと目見た時に『なんか良いね』と好印象に思ってもらえるデザインは、細部にもこだわりを持って取り組むことから生まれるのだと思います。

 

余談ですが… 「写真は苦手だからwebサイトには自分の姿を載せたくない…」というオーナーさん・スタッフさんも少なくないと思います。

 だからこそ、スタッフのプロフィールページは「自分もここに載りたい！」と目標にしてもらえるようなページをつくることが大切だと考えています。

そういった場面でも『プロのカメラマンさんにきちんと撮ってもらえる』ということは、上記のような方々が「撮影してもらっても良いかも」と思える一つのきっかけになり得るので重要なのです！

 

▼最近のスタッフ撮影のブログ

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